王者荣耀妲己去衣图|王者荣耀公孙离,大乔,瑶黄图
您好,歡迎登錄怒江州建設工程造價信息網!
溫馨提示
親,很抱歉,你暫時不能查看內容!
查看本條信息需要注冊成為平臺會員并登錄成功方可查看。
確定
溫馨提示
親,很抱歉,你暫時不能提交問題!
提交問題需要注冊成為平臺會員并登錄成功方可提問。
確定
填寫注冊會員信息
企業全稱 : 只能由漢字,英文字母和數字組成;如:XXX有限公司
用戶昵稱 : 只能由漢字,英文字母和數字組成;如:飛翔的小豬123
登錄帳號 : 6~20個字符,由英文字母、數字、或下劃線組成
登錄密碼 : 至少 6個字符,不能含有空格, 區分大小寫,建議字母與數字結合,確保您的密碼安全
確認密碼 : 確認密碼必須和上面輸入的登錄密碼一致
企業郵箱 : 例如:[email protected]
手機號 : 注:手機號碼是用來在忘記密碼的情況下找回密碼
驗證碼 :
看不清,換一張?
驗證注冊會員信息,填寫新密碼
登陸賬號 :*
注冊郵箱 :*
注冊手機 :*
新密碼 :*
驗證碼 :*
看不清,換一張?
法規文件
通知公告
電子期刊
主材價格
建材廠商
專家問答
學習園地
人才交流
什么樣的領導,值得一生追隨?
發布時間:2019-08-23    閱讀次數:107     [大][中][小]

什么樣的領導值得追隨?

判斷一個上級領導,是否可以用自己一生的時間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。

這不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是,關乎自己一生的品德培養。

以下十條大家可以借鑒參考,滿足以下10條中的4-5條,可以說是一個較為合格的領導。如果你的上級一條都不具備,可能你需要做些考慮了。


01

能在下級需要時給予一定指導

幫助下級發展的領導

 

領導雖然與下屬是上下級關系,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。

對部門來說,下屬員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同于“零件”。

過于關心政績,而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導,在團隊中的威信就會降低。隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加,業績降等不良后果。

而通過幫助下屬員工的個人發展,從而實現部門業績的增長的領導,不僅會贏得下屬員工的擁護,同時也會使部門的發展的速度加快。

 

02

行動目標明確的領導

 

這樣的領導不會逼著員工,在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”。

他非常清楚讓下屬通過什么樣的方式,能夠最快速最節省成本地達到既定目標,并且在適當的時候給予關注和支持。

此類領導的宏觀思維非常全面,行動力也很強,并且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。

03

敢于給員工犯錯機會的領導

這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力,而是通過發掘員工潛力,敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會,在實踐中培養員工的工作能力。

對于剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,領導也會仔細為其剖析問題所在,然后指出正確方向,使新員工很快成長起來。

敢于給下級員工犯錯誤的機會,換句話說就是敢于為犯錯誤的下級員工承擔責任,你敢于為下級擔當責任,下級也會用加倍勤奮為部門做事。

 

04

有良好的生活習慣

和業余愛好的領導

 

熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬,有著良好生活習慣和業余愛好的領導。

他們不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒,通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高。

不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。

 

05

有成功經驗的領導

 

如果你的領導整天都自夸地說:“我雖然總是經歷挫折和失敗,但是我從來不會向失敗低頭,下次我一定會成功。”

那么你要好好地了解一下你的領導,看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會很難得到成長。

記得一位心理學家說過:成功是有慣性的。

有過多次成功經驗的領導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,而且這類領導多為領導能力高強的人士,是下屬學習和模仿的最佳榜樣。

 

06

懂得“舍即是得”的領導

 

這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。

只有將部門變成全體員工的快樂的家園,部門才能保證可持續發展。

當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。

 

07

懂得“授權與控制”的領導

 

這類領導的工作方式是抓大放小,強化過程控制。跟著這樣的領導,你能夠很快得到能力上的提升,并且工作部門很能放開手腳。

同時,這類領導又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程監控,保證任務的順利完成。這樣的領導信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。

沒有約束的權力,沒有監督的權力等于專制,專制不等于控制,善于約束自己,敢于讓自己接受下屬員工的監督,還能有效地控制下屬,這類領導很懂得管理的精髓,值得跟隨。

 

08

公平公正的領導

 

這類領導處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議,不聽信一面之詞。

跟著這樣的領導,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。

 

09

心胸寬廣的領導

 

這類領導善于發覺員工的潛力和優點,舍得在員工的發展前途方面投資,而這恰恰就是一個領導的魅力所在。

這樣的領導總是有著足夠的自信:因為部門會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉。即便哪天想回到本部門繼續工作,只要有良好的職業道德和工作能力,部門也仍然歡迎。

我想不管哪個員工,都會被這樣的領導所打動的。

 

010

真誠、不虛偽

表里如一的領導

 

這類領導信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背后扎黑刀。

而且這類領導能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。

早晚也會和他一樣,成為一個同樣優秀、有真正領導力的人。

分享到:
上一篇: 管廊防水設計應規避的五大誤區
下一篇: 投資建設PC工廠前需要做足哪些準備?
主管:怒江州住房和城鄉建設局 Copyright © 2012-2020 YNzcw.com all Rights Reserved 網站備案:滇ICP備11003456 地址:瀘水縣六庫鎮氣象路10號(州定額站)電話:0886-3624112   QQ在線咨詢: 848122998 未經本網站書面授權,此信息不得轉載或創制衍生作品。對任何侵犯網站知識產權的行為,本網站保留通過法律手段追究行為者法律責任的權利
咨詢方式 848122998 1366862280
0871-64144627
0886-3624112
王者荣耀妲己去衣图 抢庄牌九游戏 5000千12期倍投稳赚方案图片 三分彩规律 炸金花手机版下载 抢庄牛牛赢现金 重庆时时三星彩走势图彩经 极速时时是哪里的 分分彩不亏钱的玩法 天天快三计划软件官网 大发快三单双大小投注技巧 牌九纸牌 老时时2011081901 彩票跟计划亏了 3d两胆必下一毒胆今天 不倒翁对冲的投注法 重庆时时开奖最快直播